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?勞 動 合 同

甲  方：________   法定代表人：________  地 址：________

乙  方：________   性 別：____   身 份 證：________  聯(lián)系方式 ：________ 住 址：________  電話：________

鑒于甲乙雙方的共同意愿，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上并經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、 一般規(guī)定

第一條 自本合同簽署之日起雙方確立勞動合同關(guān)系。

第二條 本勞動合同關(guān)系的期限從_____年__月__日至_____年__月__日；其中試用期從_____年__月__日至_____年__月__日。乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考察合格者，予以轉(zhuǎn)正。

第三條 在本勞動合同存續(xù)期間，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面許可，不得到除甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)以外的任何企業(yè)、組織或者機構(gòu)任職或兼職。

第四條 乙方同意到甲方________部門從事________工作，工作地點為：________。

乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

a、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

b、特殊工時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排、調(diào)整乙方的工作。乙方進(jìn)一步同意在合同期內(nèi)服從甲方對其工作崗位的安排、管理和/或調(diào)整，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作、項目或任務(wù)。乙方同意甲方有權(quán)按照經(jīng)營需要合理的調(diào)整工作地點。

乙方同意在接受有關(guān)工作任務(wù)時應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H需要就本合同未盡事宜及具體工作任務(wù)簽署相關(guān)的技術(shù)或法律文件。

第五條 勞動報酬：

甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對甲方的貢獻(xiàn)，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)以甲方給乙方的錄用通知書、聘任書確定的金額為準(zhǔn)。甲方實行“密薪制”，不得隨意透露本人薪資，亦不得故意打探他人薪資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的薪資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。

甲方在次月 日向乙方支付上月工資。工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制，以乙方提供的銀行賬號為準(zhǔn)。乙方須保證其提供賬號的準(zhǔn)確性及有效性，若因此導(dǎo)致甲方無法按時發(fā)放乙方工資，責(zé)任需由乙方承擔(dān)。

甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的調(diào)整以及其工作表現(xiàn)和業(yè)績調(diào)整乙方薪金。

甲方有權(quán)根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況的變化調(diào)整乙方薪金。

甲方支付給乙方的薪金為稅前薪金，乙方個人所得稅由甲方代扣、代繳。

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排乙方加班或者乙方申請加班的，需按規(guī)定填寫加班申請表，沒有加班申請表的，一律不視為加班，不支付加班費。甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方同等時間的倒休或按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。

甲方?jīng)]有安排乙方加班，而乙方在工作時間之外停留甲方經(jīng)營場所或者自愿加班的，甲方可不支付乙方加班費且不安排調(diào)休。

乙方向甲方申請病假，必須向甲方提交二級或二級以上醫(yī)院的病假證明、就診記錄及診斷證明。如果乙方申請事假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，或申請病假但各項手續(xù)不齊全而沒有正常上班的，甲方可以曠工論處。病假期間勞動報酬按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

第六條 甲乙雙方按國家相關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方有義務(wù)配合提供辦理社會保險手續(xù)所需個人材料，否則造成的法律后果由乙方承擔(dān)。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。

第七條 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本甲方規(guī)定給予乙方物質(zhì)和/或精神獎勵。乙方違反勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本甲方規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分直至解除本合同。

第八條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。乙方符合甲方年休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方延長工作時間，并將其作為乙方工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績評定及調(diào)整乙方薪金的基礎(chǔ)。

第十條 乙方承諾遵守國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度和管理機構(gòu)的有關(guān)決定或決議，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條  雙方在此明確同意，甲方的各項規(guī)章制度或者重大事項均公示在甲方內(nèi)部的OA上。乙方將在每次登陸OA時首先瀏覽甲方更新的各項規(guī)章制度和重大事項。

二、合同的履行、變更、解除和終止

第十二條 甲、乙雙方應(yīng)本著誠實信用的原則履行本合同，本合同及附件的所有條款均應(yīng)得到真實有效的履行。

第十三條 任何一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，本合同無效或者部分無效。本合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第十四條 在本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同有關(guān)條款進(jìn)行變更，但應(yīng)采用書面形式。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同的變更、修改，不影響其余條款的效力，除非雙方以書面的方式表明。

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或者終止本合同的履行。

第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十七條 如乙方存在第十八條、第十九條規(guī)定情形的，甲方有權(quán)通知乙方解除勞動合同；如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日（試用期內(nèi)應(yīng)提前三日）書面通知甲方。此外，乙方應(yīng)按照本合同第十七條對于工作交接的規(guī)定完成工作交接。

第十八條 乙方提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方的，可以解除勞動合同，并在提出后立即開始向甲方交接工作。乙方應(yīng)將其承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認(rèn)可的人員，并有責(zé)任確保該工作或項目能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。乙方還應(yīng)保證將其在甲方工作期間經(jīng)手處理或者已完成的工作或者項目向甲方指定或認(rèn)可的人員進(jìn)行交接。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的；

（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五） 因本合同第十二條的情形致使本合同無效的；

（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一） 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五） 因本合同第十二條的情形致使本合同無效的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一） 本合同期限屆滿的；

 （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

 （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

 （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

 （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 本合同期限屆滿即自動終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以另行簽訂書面合同。

三、知識產(chǎn)權(quán)

第二十四條 乙方在勞動合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息等所做出的作品（包括但不限于論著、作品、設(shè)計稿、軟件代碼等）屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。

第二十五條 乙方在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。

第二十六條 如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。

四、違約責(zé)任及爭議的解決

第二十七條 乙方承諾在本合同有效期間不作為、不參與下列行為：

（一） 不服從甲方的管理和工作安排、調(diào)整；

（二） 設(shè)置任何人為的、技術(shù)的、物質(zhì)的障礙或者以其他任何方式造成甲方的工作或項目無法順利進(jìn)行或者導(dǎo)致工作、項目被拖延、破壞；

（三） 鼓動、慫恿他人違反與甲方的約定或者甲方規(guī)定；

（四） 其他任何影響雙方合作或者影響工作、項目進(jìn)行的行為。

乙方作為或者參與上述行為，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定對乙方采取警告、解除雙方勞動關(guān)系的措施并要求乙方對于上述行為造成的一切損失予以賠償。

第二十八條 乙方提前解除本合同時，若接受過甲方出資的培訓(xùn)，應(yīng)補償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費用和其他費用，包括但不限于培訓(xùn)費、因培訓(xùn)而產(chǎn)生的車船費、機票費用、食宿費和補貼等。

若甲方為乙方承擔(dān)與原雇主解除勞動關(guān)系的賠償金或為乙方支付其他接收費用，雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件，若乙方違反甲方和乙方間的有關(guān)協(xié)議解除本合同，則乙方應(yīng)依據(jù)協(xié)議補償甲方的相應(yīng)費用。

第二十九條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

第三十條 （一）本合同期滿的，甲方維持或提高本合同約定條件乙方不同意續(xù)訂的除外；

（二）甲方依照本合同第十五條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除本合同的；

（三）乙方依照本合同第二十條規(guī)定解除本合同的；

（四）甲方依照本合同第十九條解除本合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于用工地所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十一條 如果乙方未能按照本合同約定以及法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或者乙方未按照本合同第十七條的規(guī)定進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致工作或項目全部或部分?jǐn)R淺或失效，乙方需按工作或項目受影響的程度賠償甲方的損失，甲方有權(quán)按法律規(guī)定的比例從乙方的工資和經(jīng)濟補償金中扣除該損失賠償金；如果扣除部分不足以支付損失賠償金的，乙方應(yīng)向甲方補足，否則甲方有權(quán)采取一切必要的合法手段向乙方追償。

第三十二條 甲方和/或乙方因履行法定義務(wù)或者執(zhí)行法律、法規(guī)的規(guī)定而違反本合同有關(guān)條款的，不承擔(dān)違約責(zé)任。

第三十三條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十四條 勞動合同終止、解除或者本合同任何條款的無效均不影響本合同附件對保密，競業(yè)禁止及知識產(chǎn)品保護(hù)協(xié)議和爭議解決的有關(guān)約定的效力。

五、附則

第三十五條 本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定；未盡事宜按照上述相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和規(guī)定辦理或者由雙方協(xié)商解決。

第三十六條 如果本合同任何約定根據(jù)適用的現(xiàn)行法律被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的規(guī)定替換該規(guī)定，且該有效規(guī)定應(yīng)盡可能接近原規(guī)定和本合同相應(yīng)的精神和宗旨。

第三十七條 除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法或法律變更對本合同不具有溯及力。雙方可根據(jù)后繼立法或法律，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改或補充，但應(yīng)采用書面形式。

第三十八條 本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同內(nèi)的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

第三十九條 本合同的簽署將取代本合同成立日以前雙方簽署的與此有關(guān)的文件。

第四十條 本合同附件（包括但不限于關(guān)于保密，競業(yè)禁止及知識產(chǎn)品保護(hù)協(xié)議的協(xié)議及相關(guān)合同、協(xié)議等）及甲方與本合同有關(guān)的規(guī)章制度是本合同不可分割的組成部分。若本合同與附件及甲方有關(guān)規(guī)章制度不一致的，以附件和甲方相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。

第四十一條 本合同首部甲、乙雙方通訊地址如有變動，乙方應(yīng)在三個工作日內(nèi)書面通知甲方，聯(lián)系方式包括但不限于電子郵件、短信、快遞等。

第四十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章后生效。

-----以下無正文---

甲 方   公司（蓋章）

乙方（簽字） _______

公司制度確認(rèn)函

謹(jǐn)此確認(rèn)本人已知悉與了解公司頒布的公司制度的公示地址，并確認(rèn)已收到公司制度的完整副本。本人已詳細(xì)完整地閱讀和理解了公司制度的全部內(nèi)容，并保證隨時了解公司制度條款的更新，本人同意將該公司制度作為《勞動合同》的一部分，并同意遵守其中的全部條款和規(guī)定。

公司制度包括但不限于以下文件：

1. 《員工手冊》

2.  ________________

3. 公司或部門即時頒布的其他制度

簽名:_______________

日期:_______________

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